就活ハラスメント防止に向けた当社の取組みについて

株式会社BLANC（以下「当社」といいます）は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動を行える環境づくりを大切にしています。

当社は、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重し、採用活動におけるセクシュアルハラスメントをはじめ、差別的・威圧的な言動や、立場を利用した不適切な行為など、あらゆるハラスメントを容認しません。

本方針は、役員、人事・採用担当者、面接官、各施設の従業員その他採用活動に関わるすべての者（当社が採用した派遣労働者を含みます）に適用します。

本方針が対象とする採用活動中のセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれます。また、求職者の皆さまの性的指向またはジェンダーアイデンティティにかかわらず、本方針の対象となります。

採用活動における行動方針

当社では、採用活動に関わるすべての者に対し、以下を徹底します。

性的な言動や、容姿・恋愛・結婚・妊娠等、選考に必要のない私生活に関する質問を行いません。
人格を否定する言動、差別的・威圧的な言動、選考上の立場を利用した私的な誘いや要求を行いません。また、性的指向またはジェンダーアイデンティティに関する侮辱的な言動や、これらの機微な個人情報の不当な暴露（アウティング）を行いません。
選考中の連絡は、原則として当社のメール、採用媒体、電話等、当社が認めた手段を使用し、個人のSNS等を利用した私的な連絡は行いません。
面接・面談は、当社施設、オフィス、オンライン、飲食店等、採用活動を行う場所として適切な場所で実施します。
会食を伴う場合も本方針を適用し、飲酒の強要、過度な飲酒を促す行為、採用目的を逸脱した私的な誘い等を行いません。
インターンシップ、職場体験、施設見学、カジュアル面談、OB・OG訪問等についても、通常の採用選考と同様に本方針を適用するほか、対面でのやり取りに限らず、オンライン、SNS等を通じたやり取り、当社の施設等の通常の業務の場所以外で行われるやり取りについても本方針を適用します。
性的な言動によるものに限らず、求職者の皆さまに対する妊娠・出産等に関するハラスメントに類する言動や、育児休業等に関するハラスメントに類する言動についても、必要な注意を払うよう努め、必要に応じて適切な対応を行います。

相談窓口について

当社の採用活動において、不安や不快に感じる言動があった場合や、「ハラスメントに該当するか分からないが相談したい」といった場合には、以下の窓口までご相談ください。

株式会社BLANC
BLANC相談窓口
blanc_soudan@blan-c.com

相談内容および相談者のプライバシーには十分配慮し、相談したことを理由として、採用・選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。また、事実関係の確認等に当たっては、行為者とされる方のプライバシーにも十分配慮します。

採用活動に関わる当社の従業員が、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する事実関係の確認等（事実関係の確認に協力したこと、都道府県労働局に対して相談、紛争解決の援助の求めもしくは調停の申請を行ったこと、または調停の出頭の求めに応じたことをいいます）を理由として、解雇その他不利益な取扱いを行うこともありません。

相談を受けた場合には、事実関係を確認したうえで適切に対応し、不適切な行為が認められた場合には、社内規程等に基づき厳正に対処するとともに、必要な再発防止措置を講じます。具体的には、事案の内容や状況に応じて、被害者と行為者を引き離すための対応や被害者への相談対応等の配慮措置を行うとともに、行為者に対しては懲戒その他必要な措置を講じます。なお、事実関係が確認できなかった場合においても、方針の再周知や研修の実施等、必要な再発防止措置を講じます。

求職活動等を行う学生等が所属する大学等の教育機関の相談窓口の担当者から、当社の採用活動における言動に関する相談についての情報提供があった場合には、当該教育機関と連携し、適切な対応を行うよう努めます。

求職者の皆さまから、当社の顧客、取引先その他当社の事業に関係を有する者による、採用活動中のセクシュアルハラスメントやカスタマーハラスメントに類する言動についての相談があった場合にも、その内容を踏まえ、必要に応じて適切な対応を行うよう努めます。